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勞動(dòng)合同中的“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”具體指什么?

發(fā)表時(shí)間:2019-07-16 12:00:07

案例簡(jiǎn)介:  

徐某2009年7月1日與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,擔任公司綜合管理部副經(jīng)理一職,雙方約定徐某月薪為8000元。2011年5月,公司召開(kāi)了一次全體員工大會(huì ),會(huì )上宣布了公司根據業(yè)務(wù)運營(yíng)和管理情況,對內部組織機構設置進(jìn)行調整的決定,其中,撤銷(xiāo)徐某所在的綜合管理部,將原綜合管理部中安保、保潔崗位調整至行政部管理,工程維護崗位由新成立的工程部承擔;原綜合管理部員工隨業(yè)務(wù)分流到各自新的部門(mén)。對綜合管理部的一般員工來(lái)說(shuō),公司的這個(gè)決定無(wú)非就是換個(gè)部門(mén)而已,工作照舊、報酬照拿。但是對于擔任副經(jīng)理的徐某而言,就沒(méi)有那么簡(jiǎn)單了,行政部和工程部都已經(jīng)有各自的部門(mén)負責人,不可能再多設一個(gè)副經(jīng)理職位。于是,公司向徐某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū),理由是“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,且公司無(wú)法提供新的崗位?!惫疽淮涡韵蛐炷持Ц读舜ń鸷徒?jīng)濟補償。徐某不同意公司的決定,要求恢復勞動(dòng)關(guān)系,故雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議。


案例解析:

本案涉及了如何界定“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中對此作了進(jìn)一步解釋?zhuān)窗l(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉變等,并且排除《勞動(dòng)合同法》第41條經(jīng)濟裁員所列的客觀(guān)情況。在司法實(shí)踐中,“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”往往由勞動(dòng)爭議仲裁委或者法院通常參照合同法上的情勢變更原則,并結合勞動(dòng)法的特點(diǎn),從平衡用人單位用工自主權與勞動(dòng)者合法權益的出發(fā)點(diǎn)考慮,主要考察以下幾個(gè)方面:

第一,“客觀(guān)情況的重大變化”是客觀(guān)存在的,是實(shí)質(zhì)上的變化,而非形式上的變化。例如,用人單位主張由于經(jīng)營(yíng)戰略的變化而撤銷(xiāo)了某個(gè)部門(mén),但實(shí)際上,該部門(mén)只是變更了名稱(chēng)及人員,而部門(mén)的職能并沒(méi)有發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化,那么這種情況就不應稱(chēng)作是“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”。

第二,“客觀(guān)情況的重大變化”是訂立合同時(shí)當事人不可預見(jiàn)的,這是使用情勢變更原則主觀(guān)要件的一個(gè)方面。情勢變更是否屬于不可預見(jiàn),應根據當時(shí)的客觀(guān)實(shí)際情況等作出判斷標準。如果當事人事實(shí)上雖然沒(méi)有預見(jiàn),但法律規定應當預見(jiàn)或客觀(guān)上應當預見(jiàn),則不能適用情勢變更原則,當事人應對自己的主觀(guān)過(guò)錯承擔責任。

第三,“客觀(guān)情況的重大變化”的出現不可歸責于雙方當事人,即當事人對于變化的出現在主觀(guān)上沒(méi)有過(guò)錯,如訂立勞動(dòng)合同所依據的法律法規已經(jīng)修改或者廢止,或者企業(yè)根據市場(chǎng)變化調整經(jīng)營(yíng)策略或者產(chǎn)品結構發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化等等。如果客觀(guān)情況的變化可歸責于當事人,則當事人應自行承擔風(fēng)險或違約責任。

第四,“客觀(guān)情況的重大變化”已導致勞動(dòng)合同全部或部分無(wú)法履行??陀^(guān)情況發(fā)生重大變化,通常造成當事人之間的利益失衡,如果繼續強行按原合同履行,將會(huì )顯失公平,也不利于構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。


總述:

述案例可以看出,綜合管理部的撤銷(xiāo)更多是形式上的變化,部門(mén)的職能并沒(méi)有被取消,而是改由行政部和新成立的工程部承擔,綜合管理部完全沒(méi)有撤銷(xiāo)的必要。由此可見(jiàn),公司對綜合管理部的撤銷(xiāo)并不能構成“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”,公司的這個(gè)決定有為了解除徐某的勞動(dòng)合同而刻意為之的嫌疑,因此,公司以此為由解除徐某的決定不能成立。

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